リファレンスなしに提出書類と面接だけでマーケティング会社への転職を成功させた八月一日 佚（ほずみ てつ）。クリエイティビィティや、プロモーションのセンスを面接の雰囲気だけで伝え、相手を感服させてしまった。検索にキャリアを出さない真意とは何だったのか。いよいよ彼女の初出社の日を迎える。
前回はこちらから→『グロースハッカー佚』（第1話）
入社
「それでは新人紹介に移らせていただきます。先ずは八月一日さん、前へお願いします
本日入社いたしました、八月一日 佚（ほずみ てつ）と申します。前職は音楽レーベルで新人アーティストのプロモーションを担当しておりました。一日でも早く仕事を覚え、会社に貢献できるよう頑張ります。どうかご指導のほどよろしくお願い申し上げます
横さん、思ったよりシンプルな挨拶ですね
面接の時も余り自分のことを語ろうとはしなかったからな
それから...
ん？
今から申し上げる番号をWeb検索頂くと私のポートフォリオが出てきます。もしお時間ございましたら後ほど是非ご検索ください。57332193です
えー。この前、名前で検索してもヒットしなかったけど、まさか、そんなものやってたんだ
意外だな
カタカタカタ...
社員みんな早速検索してる...笑
「八月一日さんありがとうございました。それでは皆さん、次の新人紹介にいきます。矢田部さん、前へ」
横さん、もう検索しました？写真期待したんですけど、イラストしか出てきません
見たよ。センスの良い構成だったな。イラストも独創的で凄く綺麗だし
まぁそうですけど...このサイトって自分で作ったんですかね？何かのサービスかな？名刺代わりにしては自己紹介要素少なくないですか？群馬県生まれの宮城県育ちって事ぐらいしか新たな発見なくて。もっと、人となり分かる情報載せた方が良い気が...
いや、十分ブランディング効果はあると思うよ。そもそもポートフォリオなんだからメインは作品でしょう
もっとブログとか、Twitterとかインスタとかプライベートの写真が見たいんだけどな
自分のスマフォから見てる？
はい、もうブックマークしてますよ！なんでですか？
いや、たぶん、彼女が自己紹介でああ言ったのは自分への興味を数値化したかったからじゃないかなって
どういう意味ですか？
単純にアクセス解析してて、あの自己紹介の後どれくらいの人がポートフォリオに訪問してるか測ってるんでしょ。ソース見ると、組み込まれてるし
え！そういうこと！？でも、なんでそんなことを？
もしかしたら社員の程度を見てるのかも。考えすぎかもしれないけど
なんか怖いですね
いや、だから考えすぎかもだって
お疲れ！セキュリティ研修はどうだった？
はい、書類とか凄く厳重に保管されてて細かくルールが決められているんだなと勉強になりました
そう、なら良かった！ところでポートフォリオ見たよ
ありがとうございます
あれ全部自分で描いてるんでしょ？ああいう絵自分かなり好きかも！凄く気に入ったよ！どうやって描いてるの？
ありがとうございます。嬉しいです。どの絵のことですか？
え、あ、えっと、なんか赤っぽいやつ、下の方が水色だっけな
あれは絵具ですね
そうなんだ、凄く綺麗だったよ
ありがとうございます。ところで、このポスターは何ですか？
ん？ ああ、これ、うちの人材支援系の新規事業の宣伝だよ。去年の展示会で使ったやつ
【社員の早期離職は早めの対策を】
これはキャッチコピーですか？
そう！分かりやすくて良いでしょ！デザインは俺が担当したんだよね！
文字フォントがキャッチコピーに合ってますね
でしょ！でもいまいち客取れなかったんだよね
他にキャッチコピーの案は？
色々あったよ。うちの人材サービス使えば早期離職を防げるって感じのストレートなやつとかね
次回もまたあるんですか？
力入れてるサービスだからまた出展はあると思うよ
それでしたら次回は数字を入れると良いですよ
え？ 数字？
■□■万円 3か月離職者による損失額
え！そんな損するの！？安易に人を入れるのは会社にとってリスクだな！
そうですね。リスクを伝えたいのであれば実際の数字を使うと伝わりやすくなりますよ
なるほどね。でもなんか回りくどくて逆に伝わりづらい気もするな、前のままでも自分は好きだし。ま、考えてみるよ
はい是非
次回の『グロースハッカー佚』ではついに佚の配属先での1日が始まる！
『グロースハッカー佚』（第3話）はこちら
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