• 2020/11/19
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Branding Engineer、法人向けIT人材育成研修プログラムの提供を本格開始(2020/11/19)〜DX人材創出の研修が広がる〜

  • マーキャリ 編集部
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株式会社​Branding EngineeはIT人材育成研修プログラムを本格提供することを2020年11月19日に発表しました。(参考:​Branding Engineerが、“企業内人材のDX”推進を強力サポート。法人向けIT人材育成研修プログラムの提供を本格開始。

今回のサービスは、法人向けのIT人材育成研修プログラムとなりますが、DX人材を必要とする企業はもちろん、研修をしっかりと受けたいという求職者にとっても魅力的なサービスと言えそうです。キャリアパークが発表した調査(https://media.mar-cari.jp/article/detail/1438)によると、2022年卒の大学生が企業選びで重視しているポイントとして「企業の雰囲気や社風を最重視」していることや、企業の働き方で魅力的に感じる制度や方針を教えてくださいという質問に対しては、「研修制度の充実」がダントツでトップとなっています。

今回のサービスの詳細は、下記プレスリリースより引用します。

■IT人材育成研修プログラム実施の背景

-企業のDX推進/対応には、人材のDX化が不可欠。法人へのIT研修ニーズが高まる傾向に。
Branding Engineerが提供する法人向けIT人材育成研修プログラムは、企業内のDX人材を創出・育成することを目的としています。COVID-19の感染拡大の影響を受けて企業のDX化が加速する中、営業・人事・経理・総務などの非IT部門においてもIT利活用の必要性は増し、IT研修のご相談、お問い合わせは増加。
このように多くの法人様からのご要望をいただいたことを受け、Branding Engineerが運営するプログラミングスクール「tech boost」のカリキュラムをもとに、法人向けのIT人材育成研修プログラムを新設、提供を開始いたしました。

- COVID-19の影響下の今だからこそ、人材育成の機会を。
プログラム提供開始後、COVID-19の社会的影響に起因する、雇用調整助成金等に関する国の制度の後押しもあり、この機会を今後に向けたDX対応の契機と捉えた法人様からのお問い合わせはさらに増加。
提供開始から約4ヶ月間で35社の法人様に導入いただき、ご好評いただいております。

■研修プログラムの概要

Branding Engineerが運営するプログラミングスクール「tech boost」のカリキュラムをベースに、法人様向けのコンテンツとして、IT基礎知識としてのプログラミング基礎の理解と実践、またWebマーケティングの基礎を身につけていただける内容になっております。目的、ご要望に応じたカスタマイズも承っております。

(コース例 ※一例です。詳細はお問い合わせください。)
・IT基礎(プログラミング理解/実践)コース
 対応言語:-PHP/Ruby/JAVA

・Webマーケティングコース
 -自社のビジネスを成長させる Google Analyticsの活用方法
 -自社のビジネスを成長させる SNSの活用方法
 -楽天市場での販売手法について
 -Instagramのビジネス活用方法
 -ウェブ集客に取り組むための 初めての検索エンジン(SEO・MEO)対策

<研修プログラムに対するお問い合わせはこちら>
tech boost法人事務局
メールアドレス:techboost_business@b-engineer.com

■Branding Engineerについて
2020年7月7日(火)に東京証券取引所マザーズ市場へ新規上場。
「エンジニアと共に、未来に革命を。 」をメッセージに掲げ、「Midworks(https://mid-works.com/)」「TechStars(https://techstars.jp/lp/agent/)」「tech boost(https://tech-boost.jp/)」等、ITエンジニアのキャリアライフをサポートする様々な事業や、「Mayonez(https://mayonez.jp/)」をはじめとするメディア事業を展開。
時流にあった新しい働き方の創出やサポートを通じて、あらゆるエンジニアが、自身の、また社会の可能性を信じ、価値創出していける未来実現のためのプラットフォーマーを目指しています。
現在では、事業コミット型マーケティングコンサル「SAKAKU」をはじめとする企業のDX推進をサポートするクライアントソリューションにも注力、事業領域を拡大しています。
出典:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000015060.html

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