「転職をしようと思っているけど、企業にどう思われるかもわからない。自分の強みと弱みは何だろう？」
今回は、そんな悩みに答えていきます。
まだ年齢も若い20代での転職は、選択次第で将来の人生を豊かにします。ぜひ本記事を参考にしてください。
20代の弱みとは
まずは20代で転職する際の弱みを見ていきましょう。
・社会経験の浅さを問題とされる可能性がある
・すぐに辞めないか入念に確認される
順番に解説していきます。
社会経験の浅さを問題とされる可能性がある
「経験年数」を軸に採用する企業であれば、まだ社会に出て十分な年数とは言えない20代を、デメリットと捉える可能性があります。この点に関しては、転職エージェントなど、担当者のサポートが付く転職媒体を使用するのが良いでしょう。転職エージェントでは、「履歴書の添削」から「企業との日程打ち合わせ」まで幅広くサポートをしてくれます。「自分なら履歴書を完璧に書ける」と自信を持っている方であれば転職エージェントのサポートを受ける必要はないと思います。しかし「社会経験」を軸に見ている企業だと、履歴書の細かな表現ミスをつついてくる可能性もあるかもしれません。 転職の成功確率を上げるためにも、どの転職媒体を使うか考えておきましょう。
すぐに辞めないか入念に確認される
20代で転職する方は少なくありませんが、30代や40代での転職と比べて、比較的若い年齢での転職活動となります。従って、「入社しても、またすぐに辞めてしまうのではないか」と思われるのは仕方ありません。しかし、この弱みを強みに変えるポイントがあります。それは「退職理由をネガティブに伝えない」ということです。おそらく面接の際に「なぜ退職しましたか？」と聞かれるはずですが、ここで「労働時間が長かったから」などと、不満を主張してはいけません。 「もっと自分のスキルを活かせる場所で活躍をしたかったから」と、入社したい企業を肯定しつ、キャリアアップを目的とすれば受け取られ方も変わってきます。
20代の転職の強みとは
一方、20代の転職の強みとは以下の通りです。・企業からの需要が高い
・伸びしろが期待される
・自分に対しての努力ができる
・若さ・体力を武器にできる
順番に見ていきましょう。
企業側からの需要が高い
入社して3年目までの人材は「第二新卒」と呼ばれ、今後の成長性も期待できるので企業としては獲得したい年代となっています。少子高齢化時代に未来を見据えて、第二新卒に限らず、20代前半～後半までの人材に対して企業が獲得に意欲的であるのは当然と言えるでしょう。伸びしろが期待される
20代であれば、まだ発揮されていない潜在能力や、秘めたポテンシャルを存分に発揮できる年代と言えます。 こういった潜在能力を企業は求めており、早く入社してもらった分だけ「ウチの企業での戦力」として長く活躍してくれることが簡単に予想できます。また、20代は未経験でも転職がしやすいというメリットもあります。例えば女性なら「医療や薬剤師、秘書」といった職種は未経験でも挑戦できます。また、男女限らず、エンジニアなど、技術職にも挑戦ができます。これからAI産業が伸びることは確実ですし、需要も高く年収も高いです。成功者としてのキャリアを歩みやすい仕事といえるでしょう。未経験で挑戦する際に、おすすめなのは「職種や業界」をざっくり決めておくことです。未経験で挑戦できる仕事はたくさんありますが、それゆえに「結局どれにして良いのかわからない」というケースも考えられます。 まずは「あなたのやりたいこと」の中で、職種や業界を決めましょう。
自分に対しての努力ができる
20代は「自己投資」に積極的ですよね。「将来の自分のために努力を怠らない」という野心家の方や、ギラギラとした気持ちが魅力的なのが20代です。企業はこういった「やる気ある人材」を獲得したいと思っています。さらに、やる気ある人材は自己投資を惜しまないので、結果的に「社内にスキルが循環される」ことにつながっていきます。企業側、人事側が目指すのは「社内の環境を改善し、会社全体の売り上げを伸ばすこと」ですので、積極的な姿勢を持つ20代を会社は求めています。若さ・体力を武器にできる
先ほどの強みと少し被りますが、20代は一番体力がある年代だと言えます。現在の社会は「少子高齢化」が進んでいるように、会社内の平均年齢が高まっている企業も増えています。そんな中、40代ばかりの営業マンより「エネルギッシュな20代の営業マン」を欲しがっている企業も多いでしょう。また、20代は体力もあるため、ある程度の残業に耐えられる点も強みになります。仕事が溜まりやむなく長時間労働をしてしまう場合でも、パフォーマンスが落ちることなく仕事ができます。このように、20代の転職需要は高まっているので、自信を持って転職活動を行っていきましょう！
自分に投資できる内に転職するべき
結論として、若いうちに転職をした方が良いといえます。世の中には「過去に転職をしようと思ったけど、実際時期を逃して転職できず、仕方なく現在の会社を続けている」という人もいます。こういった人が悪いわけではないのですが、自分の中に後悔が残る選択はあまりすべきではありません。若いうちはどんどん失敗しても良いですし、むしろ失敗を重ねたほうが「成功するキャリア」を歩むことができます。若い時間は今だけです。吸収力が圧倒的に高い若いうちに転職をしておくことで、あなたのやってみたいことでスキルを高めることができます。迷っている時間に、行動しよう
「転職をするか、転職をしないか」と迷う前に、「転職という行動」を起こしましょう。先ほどの「転職をしなかった人」が例ですが、実際に転職をしなければ、例の人のように後悔する未来を迎えてしまうかもしれません。 また、「転職をしようか迷っている」ということは、今とは別の仕事に興味を持っているという裏返しでもありますよね。貴重な若い時間は今だけですし、中途半端な気持ちで現在の仕事を続けても、満足のいく将来になるかどうかは疑問です。やりたいことや興味があることがあるのであれば、素直に飛び込みましょう。何事も不安になるのは「行動する前だけ」ですので、実際に動き始めれば不安は消えます。
自分の望む未来のために、今から行動をしましょう。
若さを活かして転職しよう：まとめ
というわけで本記事は以上です。最後に20代の転職の弱点と強みを確認しましょう。【弱み】
・すぐに辞めないか心配される
・社会経験をしっかり問われる
【強み】
・企業からの需要が高い
・伸びしろが期待される
・自分に対しての努力ができる
・若さ・体力を武器にできる
貴重な若い時間は今だけですので、やりたい未来のために進んでいきましょう！
