BIOGRAPHY
最終更新日：2024年03月11日
杉本 嵩弥
スギモト タカヤ
男性 29歳
- 最終学歴
- 大学
- 企業在籍歴
- 1社
- アチーブメント数
- 1件
- フリーランス経験
- なし
- 複業経験
- なし
- 現時間単価
- ー
現在のキャリアステータス
- 在籍企業
- 企業名非公開中
- 部門
-
西日本営業本部 関西第二統括部 大阪第五支店
西日本営業本部 関西第二統括部 大阪第四支店
TAPFIN事業部 オペレーション1課
- 職種区分
- 営業
ビジネスキャリア概要
関西大学を卒業後、総合人材会社のマンパワーグループ株式会社に入社しました。3年間の派遣営業として、
新規支店の立ち上げから既存支店への異動を経て、幅広い業界のSMB企業を中心に約70社の企業を担当しました。
相手の要望を正確に聞き取り、潜在的なニーズを事前に察知し、一歩先の提案を意識活動してきました。
求める人材の提供だけでなく、採用後の人材活用までを考慮した提案を行ってきました。
派遣営業では、ターゲティングから、クロージング、定着の派遣社員のフォローまで幅広く担当致しました。
一歩先の提案ですが、具体的には、事務職経験豊富な人材募集の依頼を受けたのですが、ヒアリングをしていく中で、事務職経験が浅くても柔軟性のある若手人材が定着すると考え、提案を行い、新規契約の獲得に成功したことがございます。
細かい事例ですが、企業様一歩先の提案を積み重ねていくことで、企業様より評価を頂き、所属していた営業メンバー40名のうち新規契約数1位をとり実績を残すことができたと考えております。
その後、2022年7月には、上長より派遣営業の実績を評価頂き、業務委託部門の大阪拠点を新卒社員と2名での立ち上げを目的に異動となりました。現在の業務委託部門で、エンタープライズ企業大手製薬企業3社の人事部様向けに派遣社員の管理業務の代行と、派遣活用における最適化の提案を行っております。
企業様の初めて業務外注する不安感に対し、一歩先の提案を意識し、綿密なヒアリングと具体的な対応策の提案により、安心感を与え、安定運用を実現しました。
結果として、1社2拠月額70万円の企業を6拠点での月額240万円の管理拡大の成果を達成し、業務の外注のメリットを実感頂けました。
今後は、御社での活動を通じて、正確なヒアリングと潜在的ニーズを意識した、一歩先の提案を行い、プロダクトを広め、個性や才能を生かした働き方をする社員を増やしたいと思っております。宜しくお願い致します。
学歴
?- 学校種別
- 大学
- 学校名
- 関西大学
- 専攻
- 社会学系
- 卒業年月
- 2019年 03月
キャリア概要
?業務割合
業務
割合
業務割合詳細
マネジメント・プレイヤー割合
-
マネジメント
経験年数2年 -
29%
-
プレイヤー
経験年数5年 -
71%
ノウハウのある業界
- B to B
-
- 民間企業（エンタープライズ）
- 民間企業（中堅中小、ベンチャー）
- B to C
-
この項目は登録されていません。
ノウハウのある組織部門
- 経験組織区分
-
- 人事・総務部門
キャリアログ
?-
- 2019年04月キャリア
-
-
CAREER
-
- 社名
- 企業名非公開中
- 部門
-
西日本営業本部 関西第二統括部 大阪第五支店
西日本営業本部 関西第二統括部 大阪第四支店
TAPFIN事業部 オペレーション1課
- 役職
-
役職なし
役職なし
役職なし
- 職種区分
- 営業
- 在籍状況
- 2019年 04月 〜 現在 在籍中
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
- ターゲット
-
BtoB（法人向け）ビジネスの経験
民間企業（エンタープライズ）, 民間企業（中堅中小、ベンチャー）
- マネジメント経験
- あり
- マネジメント業務区分
- 業績目標、計画策定 / 業績、成果レポート、報告 / 労務、ワークフロー管理 / 部下、メンバー育成
- マネジメント対象規模
- 5名未満
-
ACHIEVEMENT
-
-
タイトル
年間新規契約数1位
- 表彰実績
- 2022年4月
- 個人表彰
2021年1年間所属していた営業メンバー40名のうち新規契約数1位
-
使用・経験ツール
?-
Microsoft 365
5年
未満 -
kintone
5年
未満 -
Sansan
5年
未満
保有免許・資格
?この項目は登録されていません。